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35歲時(shí),從物理學(xué)教授轉(zhuǎn)行做軟件
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:47231次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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海寧·卡格曼博士是全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商SAP的聯(lián)合主席和CEO之一,2001年11月底--在SAP進(jìn)入中國已有5年之后,他帶著全球經(jīng)濟(jì)困境下SAP的不俗增長,帶著美國《環(huán)球財(cái)經(jīng)》雜志評(píng)出的“全球最佳企業(yè)”的榮譽(yù),帶著在中國市場上的新一輪市場業(yè)績,來華考察中國軟件市場,并與中石化簽署提供軟件服務(wù)合同書。
這被看作是一次遲來的拜訪,但絕對(duì)是有備而來。2001年,SAP中國公司的mySAP.COM的軟件銷售比去年上半年增長了400%。
傳聞中卡格曼博士是一位安靜、思想深邃的數(shù)學(xué)家和物理學(xué)家,在公司中扮演著一個(gè)內(nèi)向的智囊角色,當(dāng)11月底的一天,他出現(xiàn)在記者面前時(shí),大家的共同感受是,他不象搞軟件的,更像是一個(gè)汽車公司的老板,他著裝講究、頗具紳士風(fēng)度。
海寧·卡格曼博士的到來讓我們有機(jī)會(huì)更多的聆聽SAP——這個(gè)含蓄、內(nèi)斂、不善宣傳但卻是發(fā)展穩(wěn)健、至今也是春風(fēng)得意的ERP軟件領(lǐng)跑者成功的秘訣及當(dāng)年一個(gè)頗有名氣并被看做是德國物理學(xué)界未來有希望獲得諾貝爾獎(jiǎng)的理論物理學(xué)教授是怎樣在SAP沒有名氣的時(shí)候就選擇了SAP,最后坐到了SAP聯(lián)合CEO 的個(gè)人職業(yè)發(fā)展故事。
從理論物理學(xué)教授轉(zhuǎn)行IT
問:1982年,您加入SAP時(shí)原本是位在理論物理學(xué)領(lǐng)域已有相當(dāng)名氣的教授,據(jù)說你是德國物理學(xué)界未來有希望獲得諾貝爾獎(jiǎng)的人選,而您卻出人意料地選擇了當(dāng)時(shí)還沒有名氣的SAP,是什么促使您做出了這樣一個(gè)決定?
答:道理很簡單。我不想在35歲時(shí)就知道未來30年的日子會(huì)是什么樣子,這太缺乏懸念了。我喜歡挑戰(zhàn)。當(dāng)時(shí)IT業(yè)還不被人看好,但是憑借我對(duì)理論物理的直覺,知道IT業(yè)最具有發(fā)展?jié)摿,盡管我知道放棄教授的職位去做軟件開發(fā)是一個(gè)不小的冒險(xiǎn)。
問:從一個(gè)教授轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋(gè)公司的管理者,您所從事的理論物理研究對(duì)您現(xiàn)在的工作有何幫助?
答:要說直接的幫助,可能很有限。但從事理論研究,讓我學(xué)會(huì)了如何接受新事物,我剛到SAP時(shí)是開發(fā)軟件,理論物理研究的方法論幫助了我,后來從事管理也依賴我有一個(gè)好的方法論。像從事研究一樣,首先要仔細(xì)觀察,當(dāng)然也要學(xué)習(xí)很多東西,比如閱讀大量的資料。
扮演SAP“妻子”的角色
問:三年前,您和另一位SAP的總裁哈索·普拉特納共同坐上主席和首席執(zhí)行官的交椅,合作還被德國媒體稱為德國工業(yè)界的黃金搭檔,但據(jù)說兩位的性格截然不同,請(qǐng)問兩位性格迥異的領(lǐng)導(dǎo)者是如何相處和制衡的?
答(耐心的笑):是的,我和哈索的確不同,不過正因?yàn)橛胁煌,才有合作。我們合作起來就像一個(gè)家庭中的夫妻一樣,夫妻就要有互補(bǔ),我就像是企業(yè)中的那個(gè)妻子。我和哈索相識(shí)已有近20年,哈索是一個(gè)充滿激情的人,他對(duì)客戶有特別的親和力,有非常好的演講才能,每次看到哈索為公司的發(fā)展與競爭對(duì)手展開舌戰(zhàn),我就由衷地感到高興,我們是企業(yè)軟件的領(lǐng)頭羊,地位需要不斷鞏固,這才是最重要的。
SAP的“工程技術(shù)文化”
問:SAP被稱為德國的"硅谷公司",據(jù)說,員工沒有固定的上班時(shí)間,衣著隨意,很多人上班不帶領(lǐng)帶,不穿西服,也有人把他們的寵物帶至辦公室。作為公司的總裁,您如何看待這個(gè)現(xiàn)象?
答:SAP早就不是一個(gè)德國企業(yè)了,雖然我們的總部依然在德國,但軟件業(yè)務(wù)已經(jīng)遍布全球,而且我們的員工也是全球化的,您剛才所提到的員工衣著隨意、沒有固定的上班時(shí)間是真的,但這又有什么關(guān)系呢?只要他們工作賣力、有創(chuàng)造力就行了。假若一個(gè)人干3小時(shí)比另外一個(gè)人從早晨6點(diǎn)干到晚上6點(diǎn)更出成果,那不是更好嗎?我們更注意文化的精髓,有人說美國公司做得很好,他們知道市場正在發(fā)生什么事,也知道銷售方面的潛力,從這個(gè)角度上講,我們需要向美國公司學(xué)習(xí),但是,我同時(shí)覺得,我們重視"工程技術(shù)的文化"應(yīng)該保留下來。在我們看來,他穿什么衣服并不重要。至于小寵物,只要這些小家伙聽話,不搗亂,甚至還能給大家?guī)砜鞓。那不是很好??dāng)然從我自己來說,一般依然是西裝革履,因?yàn)榻?jīng)常要接待一些客戶,在歐洲有歐洲的習(xí)慣,多少還要考慮對(duì)外形象問題。
SAP中國謀變
問:SAP來中國已有5年之久,而這是您第一次來到中國,親自考察中國的軟件市場,是不是希望亞太區(qū)和中國區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展更快些?
答:中國在目前全球經(jīng)濟(jì)不景氣情況下的發(fā)展值得關(guān)注。我經(jīng)常鼓勵(lì)我的員工要做得更好,我每個(gè)星期都在鼓勵(lì)他們,5年過去了,中國已經(jīng)成為我們一個(gè)基地了,但中國要變成SAP球最大的市場可能還要一段時(shí)間,從現(xiàn)在的情況來說,SAP最大的市場是美國、德國和日本,中國是亞洲第二大市場,目前SAP在中國的收入只在全球收入的1%。我們?nèi)绻朐谶@個(gè)市場做得更好,就必須更好地了解這個(gè)市場,否則將不可能做出正確的決定,SAP打算在這里做更多的投資,所以我們需要清楚知道這兒發(fā)生了什么?
問:全球500強(qiáng)中超過400家的企業(yè)使用SAP的軟件,為什么同樣的軟件能解決不同國家、不同地區(qū)、不同行業(yè)的問題?SAP對(duì)中國企業(yè)的價(jià)值何在?
答:企業(yè)有一種共同的邏輯--利潤,盈利背后的東西是一樣的,但不見得是百分之百都是這樣,剩下的20%,要考慮本地的需求,我們是全球企業(yè),同時(shí)我們也用本地的思維進(jìn)行思考。SAP希望通過從有影響力的大客戶著手,吸取他們的經(jīng)驗(yàn),并以此應(yīng)用于中小企業(yè),SAP在德國的經(jīng)歷說明SAP的產(chǎn)品有助于客戶從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì),轉(zhuǎn)向放松管制的市場,我們有著豐富的經(jīng)驗(yàn),也曾幫助東歐的很多公司完成了轉(zhuǎn)型。我認(rèn)為管理軟件的提升,即是"管理的提升",從管理的思想乃至手段及技術(shù),全面改變。如果一個(gè)企業(yè)希望做得更大的話,我們的軟件可以使他們能夠在世界各地更好的擴(kuò)大并管理自己的分支機(jī)構(gòu),因?yàn)槲覀儼讶蜃詈玫臉I(yè)務(wù)模式融合進(jìn)去了,以滿足企業(yè)在全球市場上的競爭和挑戰(zhàn)。
SAP的生存法則
問:SAP似乎與大環(huán)境總是不一致,當(dāng)全世界都在為新經(jīng)濟(jì)津津當(dāng)樂道的1999年,SAP被認(rèn)為是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的落伍者,但當(dāng)IT企業(yè)大規(guī)模裁人,調(diào)低自己發(fā)展目標(biāo)時(shí),SAP卻要在兩年之內(nèi)把員工的總數(shù)增加一倍,以滿足翻番的預(yù)期,這一切都是怎么發(fā)生的?
答:當(dāng)那些.com公司都很火爆的時(shí)候,人們似乎忘記了SAP,而實(shí)際上,我們不管在市場上做什么都要深思熟慮,當(dāng)人們都跳進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)世界中時(shí),我們則認(rèn)為,也許這不代表未來的惟一走向,我們應(yīng)該給客戶帶來比較穩(wěn)健、堅(jiān)實(shí)、有基礎(chǔ)的服務(wù),這必須有一個(gè)集成的電子商務(wù)解決方案,我們差不多有一年的時(shí)間,一直在做這方面的努力,我們需要滿足公司的中長期目標(biāo),這是SAP文化的一部分,這也是我們?nèi)〉贸晒Φ脑颉?BR>問:從今天的發(fā)展來看,SAP是非常成功的,能否請(qǐng)您介紹一下SAP從當(dāng)初的5人團(tuán)隊(duì)成長為軟件巨頭的秘訣何在?
答(回憶):當(dāng)客戶準(zhǔn)備向海外市場拓展的時(shí)候,我們也隨著客戶一起走上了國際的舞臺(tái),并沒有什么刻意的計(jì)劃,的確,做為一個(gè)企業(yè)解決方案的提供者,發(fā)展的最直接也是最正規(guī)的方法就是隨著你的客戶一起長大,當(dāng)Dell如明星一般冉冉升起的時(shí)候,有心人一定會(huì)注意到他的背后還有一家為它提供供應(yīng)鏈方案的 i2公司。
記者印象
海寧·卡格曼博士給人的印象是彬彬有禮、風(fēng)格含蓄的,據(jù)說他為此次來華還特意取了個(gè)中文名字叫"孔翰寧",這個(gè)名字把他的形象勾畫的很到位。

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