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惡意串通假訂解除勞動合同無效 |
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| 惡意串通假訂解除勞動合同無效 |
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| 2009年2月5日，已點(diǎn)擊：23837次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
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根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，單方自動辭職人員不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有人卻在辭職后，與原供職單位人事部門工作人員惡意串通，重新簽訂解除勞動合同協(xié)議書。原單位發(fā)現(xiàn)后予以糾正時(shí)，其竟在惱羞之下將原單位告上法庭，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但結(jié)果只能遭遇訴訟“滑鐵盧”。
[案情]
秦某與絹紡公司簽訂的勞動合同期滿后仍留在公司工作。2004年2月1日，秦某以遷址南京為由，向公司申請辭職，次日，公司作出同意辭職的決定，秦某即離開公司。2月11日、17日，公司到勞動部門為其辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)停止參保手續(xù)。3月15日，秦某與公司人事部門工作人員串通，取得一份《解除（終止）勞動合同書》，載明“現(xiàn)因雙方協(xié)商原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動合同”，又依據(jù)該合同書填寫了《解除（終止）勞動合同登記表》，并報(bào)經(jīng)勞動部門審批。審批表中解除勞動合同的理由為“雙方協(xié)商終止合同”，是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一欄填寫“3500元”。公司發(fā)現(xiàn)后向勞動部門申請變更與秦某解除勞動合同理由，聲明“我公司負(fù)責(zé)人事的同志未經(jīng)公司同意，私自變更解除勞動合同的理由為雙方協(xié)商，重新偽造了雙方協(xié)商解除勞動合同書，辦理了騙取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇的手續(xù)，請求更正�！蓖�5月24日，勞動部門向公司發(fā)函，載明“根據(jù)單位書面變更手續(xù)，秦某不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，現(xiàn)予糾正。”
[法院意見]
秦某向絹紡公司申請辭職，經(jīng)公司同意后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。按照相關(guān)法律規(guī)定，秦某不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。秦某與公司人事部門工作人員惡意串通獲得雙方協(xié)商解除勞動合同的書面材料和享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的審批手續(xù)，企圖以合法的形式達(dá)到違規(guī)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，違反了我國法律禁止性的規(guī)定，據(jù)此認(rèn)定該行為無效，駁回秦某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求。
一審判決后，秦某不服，提起上訴。二審法院判決維持原判。
[法官評析]
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動者主觀上無過錯的情況下解除勞動合同時(shí)，為滿足勞動者在離職后一段時(shí)期內(nèi)的生活，依法一次性支付給勞動者的費(fèi)用。它既不是賠償金，也不是違約金，實(shí)質(zhì)上是用人單位依法履行對勞動者必要的社會保障義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條的規(guī)定，有權(quán)享受社會保障的勞動者，必須是非自愿性失業(yè)者，并且是客觀上無過錯者，用人單位只能向被動地接受提前結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者提供。本案中秦某自愿向公司辭職，不符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，其為了達(dá)到領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，與公司工作人員惡意串通，重新簽訂雙方協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，損害了國家和社會公共利益，該協(xié)議應(yīng)認(rèn)定無效，秦某依據(jù)該協(xié)議要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求不應(yīng)得到支持。
編輯：bibi |
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