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因職工未完成工作任務(wù)而引發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:37102次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
[案情簡(jiǎn)介]

  李某于1996年4月1日受聘于某公司。當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,但從工作安排及工資支付等方面證實(shí)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。李某月工資為7000元,負(fù)責(zé)電腦編程工作。由于李某由公司安排為某毛織廠編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)軟件未能達(dá)到客戶使用要求,而未能投入使用,后由其他電腦員進(jìn)行了修改。公司因此從1996年11月至1997年1月期間,共拖欠申訴人工資21000元。其理由是,李某沒有完成工作任務(wù)。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

  [處理結(jié)果]

  該公司須向李某支付工資21000元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4900元及賠償金23142元;公司對(duì)李某未完成工作任務(wù)可處以1400元的經(jīng)濟(jì)處罰。

  [案例評(píng)析]

  雖然李某與該公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)支付李某工資。李某由于所編制的軟件未能投入使用,故可視為未完成工作任務(wù)。公司可以依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定,對(duì)李某未完成工作當(dāng)月的工資,最高處以20%的經(jīng)濟(jì)處罰,而其余欠李某的工資,由于公司沒有依據(jù)克扣李某的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償,因而此部分工資屬無(wú)故拖欠,故公司應(yīng)按勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》以及《廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》,計(jì)發(fā)李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償經(jīng)濟(jì)損失。

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