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男、女經(jīng)理人薪酬差距
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高級(jí)經(jīng)理:上海差距大;中層經(jīng)理:深圳差距大

  在對(duì)京、滬、穗、深某些行業(yè)的調(diào)查中,男女經(jīng)理人薪酬依然有差距。雖然中層經(jīng)理人的薪酬差距不太明顯,高層薪酬卻相差懸殊,其中,上海差距最大,北京次之,深圳居第三,廣州排名最后。在中層,上海卻坐到了最后,相應(yīng)的排序?yàn)樯钲诓罹嘧畲,北京其次,廣州第三,最后是上海。

  快速消費(fèi)品業(yè):行政/人事總監(jiān)差距大

  以快速消費(fèi)品行業(yè)的行政/人事職位為例。在總監(jiān)級(jí)別中,相對(duì)于該職位及其級(jí)別的平均薪酬,上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高73.42%,北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高47.44%,廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高19.57%;對(duì)部門經(jīng)理而言,同樣相對(duì)于該職位及其級(jí)別的平均薪酬,深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高24.18%,北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高7.07%,廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高3.03%,上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高2.02%。

  信息技術(shù):高級(jí)職位上海差距最大

  在總監(jiān)級(jí)別中,相對(duì)于該職位及其級(jí)別的平均薪酬,上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高67.5%,北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高43.04%,廣州男性經(jīng)理人的薪酬比女性高16.13%.對(duì)部門經(jīng)理而言,也是相對(duì)于該職位及其級(jí)別的平均薪酬,深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高20.88%,北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高5.05%,廣州男性經(jīng)理人的薪酬比女性高2.02%。

  編輯:劉揚(yáng)



來源:網(wǎng)易
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眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員筆試總成績(jī)的公告  (12-25)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員的公告  (12-4)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開招聘自聘臨時(shí)人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
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眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
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2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
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