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關(guān)注女性求職者的優(yōu)勢 |
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關(guān)注女性求職者的優(yōu)勢 |
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2007年9月4日,已點擊:57247次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 我是女生說:就業(yè)的時候,作為女性更大的問題在于她的性別對就業(yè)起了很重要的決定因素。許多單位還是需要招聘男性,哪怕從業(yè)務(wù)的角度看這些男性水平一般。我是女生,我今年畢業(yè),我的成績非優(yōu)即良,但是找工作還是屢屢碰壁。拒絕的理由居然都是因為我是女生!說是考慮到將來的結(jié)婚生子的問題!!請問:我該怎么辦?
劉瑞晶說:在今天的社會里女生與男生的地位是公平的,而在求職擇業(yè)上,女生則面臨更多的困難。事實上,女生擇業(yè)難已成為一個不容回避的社會問題。因此,女生應(yīng)該正視社會現(xiàn)實,正確分析自身優(yōu)勢及不足,主動迎接挑戰(zhàn),以贏得擇業(yè)的成功。女大學(xué)生擇業(yè)難的問題既有社會和歷史的原因,也有自身的原因。從社會歷史原因分析,至少有三個方面的問題:
一是“男尊女卑”等傳統(tǒng)思維仍有一定影響,一些用人單位片面地認為“女子不如男”,將女大學(xué)生拒之門外;
二是單純地追求經(jīng)濟效益和局部利益的影響不可低估。社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。用人單位為了自身的利益和發(fā)展,在挑選畢業(yè)生時要求畢業(yè)生不僅要素質(zhì)高,而且還要盡可能地為本單位創(chuàng)造效益。而女職工要花費一定的時間和精力去結(jié)婚、撫養(yǎng)孩子和照顧家庭,其生育期間所享受的福利待遇主要由所在單位負擔(dān),導(dǎo)致許多單位不愿接收女生;
三是現(xiàn)行的大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)政策和市場運行機制缺乏保護女大學(xué)生擇業(yè)權(quán)利的具體措施。我國憲法明確規(guī)定男女平等,賦予女性和男性同等的權(quán)利、義務(wù)和地位,這其中包括升學(xué)、擇業(yè)和工作的權(quán)利。但是隨著擇業(yè)制度的改革,大學(xué)生擇業(yè)逐步變成了一種市場行為,用人單位有了很大的自主權(quán),而保護女大學(xué)生擇業(yè)的具體措施和法規(guī)又尚未建立健全,因此,女大學(xué)生擇業(yè)難的問題,將在一定范圍內(nèi)繼續(xù)存在。
從女大學(xué)畢業(yè)生自身情況分析,也存在三個方面的問題:
第一,心理因素。不少女大學(xué)生存在諸如自卑、依賴等消極心理,缺乏自主自立能力和競爭意識;
第二,擇業(yè)觀因素。一些女大學(xué)生沒有樹立正確的擇業(yè)觀,只向往大城市、大企業(yè),追求高薪水、高待遇,不愿到基層、到需要人才的地方去建功立業(yè);
第三,自身素質(zhì)因素。部分女生不努力提高自身素質(zhì)和職業(yè)能力,而是把時間和精力過多地用在衣著打扮,戀愛閑聊上,怕苦怕累,在擇業(yè)時,往往因自身素質(zhì)不高、能力不足而缺乏競爭力。
現(xiàn)實表明,男女智力上沒有高低之分。一般來講,男重邏輯,女重直覺;男重概括,女重分析;男較果斷,女較慎重……但這些差異并不說明優(yōu)劣,而是各有千秋。事實上男女智力上沒有高低之分,女性有自己的特點,女大學(xué)生也有男生無法比擬的優(yōu)勢。在許多領(lǐng)域,巾幗不讓須眉,知識女性同樣能挑起重擔(dān)。女大學(xué)生的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在:
1、語言能力的優(yōu)勢。
由于先天的原因,女性的音質(zhì)悅耳,音調(diào)柔和,總體上女性運用語言的能力強于男性,并有較好的語感和外語接受能力。因此,從事翻譯、編輯、文秘、公關(guān)以及教育工作正是女性發(fā)揮特長的好選擇。
2、思維能力的優(yōu)勢。
女性形象思維明顯高于男性,思考問題也普遍具有細致、周全的優(yōu)勢。女性的記憶力強,貯存的大量信息易激發(fā)她們思維中的聯(lián)想與想象,因此,女性在擔(dān)任工程設(shè)計、制定工作計劃、構(gòu)思規(guī)劃方案等方面,往往使人感到優(yōu)美、典雅、和諧、細膩和直觀新穎。在文藝、文學(xué)、藝術(shù)等領(lǐng)域,承擔(dān)細致周全的工作也是她們擇業(yè)的好去向。
3、忍耐能力的優(yōu)勢。
忍耐力強使得女性在相對單調(diào)的條件下仍能孜孜不倦地長期工作。女性的忍耐力還表現(xiàn)在當(dāng)工作、事業(yè)面臨緊急、不可預(yù)料的情況時,有時甚至比男性更堅強、清醒、冷靜。
4、交際能力的優(yōu)勢。
女性普遍具有態(tài)度溫柔和藹、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的優(yōu)勢,在社交場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強的人際交往能力,更能贏得別人的好感。因此,女性從事商品推銷、工程項目聯(lián)系、簽訂合同等工作有較大的優(yōu)勢。另外,女性的記憶能力較強,有利于數(shù)字、號碼、詞組、地名、人名的記憶,在與人交往中,能很快地記住對方的姓名、地址、電話等一些個人情況,這是女性獲得信任和交往的又一法寶。
5、管理能力的優(yōu)勢。
受過良好的高等教育的女大學(xué)生,個人修養(yǎng)好,善于廣泛聽取各方面意見并認真分析、采納,同時女性溫和、謙遜的品格使她們易于與人共事,友好相處。加之人際交往方面的特長,更能夠在機關(guān)、企事業(yè)單位管理中發(fā)揮自己的才能。
編輯:tracy
來源:中華英才網(wǎng)職場講壇 |
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