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人事經(jīng)理30秒看一份簡歷 |
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人事經(jīng)理30秒看一份簡歷 |
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2009年7月22日,已點(diǎn)擊:45678次 來源:中華英才網(wǎng) [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 在西門子北京交通大學(xué)校園宣講會上,當(dāng)有同學(xué)詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時(shí),西門子北京總部人事部的負(fù)責(zé)人孫女士肯定地說:“一定要寫好你的簡歷。”
孫女士介紹說,在篩選簡歷的時(shí)候,通常在一個(gè)簡歷上最多用30秒鐘時(shí)間,如果沒有一個(gè)脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確的簡歷,要脫穎而出,確實(shí)是很難的。
在第一輪遞簡歷時(shí),最好不要附加各種證書
按照她的經(jīng)驗(yàn),那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點(diǎn)描述清楚”的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡歷呢?孫女士表示,這樣的簡歷要滿足一個(gè)最基本的要求——目標(biāo)明確、有的放矢。
1.在申請大公司的職位時(shí),一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。
2.在分析了招聘職位的要求后,明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。并緊緊依據(jù)職位的要求,來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。
3.你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等不要全部寫出來,只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話,應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話,一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況,應(yīng)聘者也不要急,只需要按照在線要求一一填寫就行了。因?yàn),大的外資公司,初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成,當(dāng)通知面試時(shí)再帶去一份英文的簡歷就可以了,而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時(shí)才參與人才的選拔工作。
5.一份“一目了然”的簡歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷的前面突出的位置,千萬不要讓篩選簡歷的人,從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。
6.填寫學(xué)歷時(shí),切記要把最高學(xué)歷放在最前面,用倒敘的手法來寫。
面試時(shí)再提供證書
談到很多學(xué)生在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,孫女士提醒說,千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以,最好不要在第一份簡歷后,附加各種證書。孫女士分析說,其實(shí)公司人力資源部門,以及招聘部門負(fù)責(zé)人,在第一輪篩選簡歷時(shí),幾乎不會花時(shí)間去看簡歷后附的內(nèi)容。
最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
求職要“積極主動”
大學(xué)生求職,尤其是沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生求職,除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外,還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質(zhì)。孫女士介紹,2004屆的一位大學(xué)生在通過了簡歷篩選后,希望到西門子的一個(gè)銷售部門去工作,當(dāng)時(shí)孫女士覺得他做研發(fā)也非常適合,結(jié)果這個(gè)學(xué)生天天“纏”著孫女士。最后,孫女士猛然發(fā)現(xiàn),這個(gè)同學(xué)的這種精神,正是做一個(gè)銷售所不可或缺的,后來就同意讓他去做銷售工作了,F(xiàn)在,這個(gè)學(xué)生已經(jīng)因?yàn)槌錾匿N售業(yè)績晉升了職位,去擔(dān)任某城市的銷售代表了,盡管他到西門子僅僅還不到一年時(shí)間。
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