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人事部:公務(wù)員面試用統(tǒng)一題本 嚴(yán)密和規(guī)范各環(huán)節(jié)

2007年12月18日，已點(diǎn)擊：18625次  來(lái)源：新華網(wǎng)   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

記者從人事部獲悉，中央機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)招錄公務(wù)員筆試已結(jié)束，面試即將開(kāi)始。人事部將在面試中提供統(tǒng)一題本，確�？荚嚳陀^、公平、公正進(jìn)行。     在公務(wù)員招考面試工作中，人事部從確定人員名單、命制面試試題、具體組織面試等各個(gè)環(huán)節(jié)采取嚴(yán)密、規(guī)范措施，確保面試的公平和公正。據(jù)了解，為提高面試質(zhì)量和保密性，確保不會(huì)發(fā)生漏題現(xiàn)象，人事部將統(tǒng)一提供面試題本，統(tǒng)一確定考題，面試中將會(huì)有多套考題，確保每天面試使用新題，同天不同部門(mén)進(jìn)行的面試，使用同樣的考題。     據(jù)了解，面試人員名單將按筆試成績(jī)從高到低確定，面試的最低合格線也將公布。人事部、中組部還要求招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試。人事部要求所有面試考官均要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并規(guī)定面試組人員中，不低于50%的人需有考官資格證書(shū)，其他考官也必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。面試期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。     人事部還將在其網(wǎng)站公布達(dá)不到面試比例需進(jìn)行調(diào)劑的招考職位。屆時(shí)，公共科目筆試成績(jī)要達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線，且符合調(diào)劑職位的分?jǐn)?shù)線和資格條件要求的考生，可報(bào)名參加面試。調(diào)劑人選將從考試內(nèi)容相同的考生中按公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序確定。     中組部和人事部將根據(jù)面試的比例要求，結(jié)合考試的情況確定各職位面試人員名單。面試人員名單確定后，將在人事部網(wǎng)站統(tǒng)一公布。

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