国产在线一区二区不卡|在线观看中文字幕一区|亚洲中文无码h在线观看|欧美 亚洲 图色 另类|免费人成视频x8x8入口|国产福利观看天堂素人约啪|人妻无码专区一专区二专区三|国产婷婷成人久久AV免费高清

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3068
總 招 聘 33856
有效招聘 136

總?cè)瞬艓?/td> 192303
本月新增 75
本周新增 35
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 公務(wù)員考試《行測》應(yīng)試策略與技巧:資料分析
公務(wù)員考試《行測》應(yīng)試策略與技巧:資料分析
2007年12月17日,已點擊:44135次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  資料分析測驗主要考查應(yīng)試者對文字、圖形、表格三種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計性資料進行綜合分析與加工的能力。資料分析測驗的基本方式是:首先提供一組資料,或是一段文字。在資料之后有1-5個問題,要求考生根據(jù)資料的信息,進行分析、比較、計算、處理,然后,從文體后面的四個備選答案中找出正確答案。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  資料分析主要是對文字資料、統(tǒng)計表、統(tǒng)計圖(包括條形坐標圖、圓形百分比土、坐標

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  曲線圖、網(wǎng)狀圖)等資料進行量化的比較和分析。應(yīng)該說,這種類型的題目考查的是考生分析比較和量化處理的能力。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  做資料分析題,很關(guān)鍵的一點是不要被文字、圖形或者表格之類的形式所迷惑,首先要充分注意到這些資料的歸類性(分類)、數(shù)據(jù)性(各種各樣的數(shù)字)、統(tǒng)計性和計算性;然后再根據(jù)考題的要求,對這些資料所提供的事件性質(zhì)、類別、數(shù)據(jù)、比較情況等各種有效信息進行相關(guān)分類、綜合分析與加工分析,并做一定的推理判斷和運籌計算,之后針對每一段資料后的每一道題進行選項甄別,在提醒自己注意防范“陷阱”的基礎(chǔ)上盡快準確而迅速地找出答案。具體而言,主要有以下兩個方面的要點需要充分注意:

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  第一,要根據(jù)已知的資料分析題特點來進行應(yīng)試。資料分析的內(nèi)容一般包括三個部分:一是對某項工作任務(wù)的進展或完成情況做出評價和判斷來進行應(yīng)試:如對政策、計劃執(zhí)行情況的調(diào)查和監(jiān)督;二是對被研究的統(tǒng)計規(guī)律、現(xiàn)象之間的依存關(guān)系及依存程度的規(guī)律等加以揭示和闡述;三是對被研究對象的未來發(fā)展趨勢及其變化特征進行預(yù)測或推斷。在資料分析測驗中,資料后面的每一個問題都是依據(jù)資料的內(nèi)容而設(shè)計的。試題的難度一般分為三個等級,即容易的、較難的與難的。在做題時,一方面要運用快速閱讀的技能迅速完成從考題中獲取資料信息的任務(wù),另一方面要在獲取資料信息的同時,迅速、敏銳而準確地判出考試的用意和側(cè)重點,并由此同步注意到和把握住不同資料信息之間的相互關(guān)系,如不同分類及相應(yīng)數(shù)據(jù)之間的相互關(guān)系,然后運用數(shù)學(xué)運算中解答應(yīng)用題的思維方式和方法來“做應(yīng)用題——只是到這一步的時候必須同資料后面的具體考題聯(lián)系起來而已。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  這里有一點還需要注意,那就是在公務(wù)員考試中,資料分析一般不會出特別難的題,因為它只是一種對考生分析和量化比較能力的考察。因而在大多時候,在大部分的題型中考生可以將自己僅僅局限在具體的題目中,通過對具體數(shù)據(jù)的比較和一種可能的量化推斷,對題目后的問題作出解答。因為這部分題目偏重于計算,因而費時較多,這就要求考生必須在前面的題目中加快速度,在保證正確率的前提下,為這部分題目保留更充分的答題時間。不過,資料分析也就僅限于統(tǒng)計表、統(tǒng)計圖和文字資料所涉及的幾個問題,其變化幅度及其題型的靈活性并不是很大,因而,客觀地說,還是比較容易把握的?忌灰诳荚嚽笆煜み@類題目,對資料分析的特點和一些比較常見的解題技巧有一個大致的理解,就可以避免在公務(wù)員考試過程中出現(xiàn)措手不及的情況,保持良好的考試心態(tài),保證正常發(fā)揮!

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  第二,對于圖表或者文字圖表混合形式的資料,要根據(jù)它們的特點來悉心解讀不同標識、圖像、表格或者其他形象表示的本身含義和相關(guān)含義,搞清楚每一個數(shù)字、箭頭、曲線、方位的實際含義和彼此之間的內(nèi)在關(guān)系,特別是事理關(guān)系和數(shù)理關(guān)系。然后,迅速閱讀資料后面的考題并結(jié)合這些考題的信息,快速、準確地揣摩出考試的用意或意圖,特別是迅速而準確地搞清楚每一道題到底是關(guān)于事理推導(dǎo)的還是關(guān)于數(shù)理推演或計算的,由此確保做到心中有數(shù)。隨后,再稍微細心地辨別每道題下的四個選項,撇去干擾項,快速、準確地選擇正確答案。

   本類相關(guān)信息
· 《行政測驗》(A類)試題(卷)數(shù)量關(guān)系題1 2007年12月17日
· 《行政測驗》(A類)試題(卷)數(shù)量關(guān)系題2 2007年12月17日
· 2006年常識判斷部分押題密卷 2007年12月17日
· 公務(wù)員考試《行測》應(yīng)試策略與技巧:資料分析 2007年12月17日
· 2007公務(wù)員《行政能力測驗》應(yīng)試策略:資料分析(1) 2007年12月17日
· 公務(wù)員考試《行測》片段閱讀真題點評 2007年12月17日
· 07公務(wù)員《行政能力測驗》沖刺試題:資料分析(4) 2007年12月17日
· 07公務(wù)員《行政能力測驗》沖刺試題:資料分析(3) 2007年12月17日
· 07公務(wù)員《行政能力測驗》沖刺試題:資料分析(2) 2007年12月17日
· 07公務(wù)員《行政能力測驗》沖刺試題:資料分析(1) 2007年12月17日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員面試有關(guān)事項的公告  (12-27)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員筆試總成績的公告  (12-25)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員的公告  (12-4)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 一男子不服除名怒告肯德基獲賠3000元

 解除合同應(yīng)依法

 雀巢公司被判支付原職工第十三個月薪金

 終審判決廚師30日內(nèi)賠款250萬

 員工自愿“加班”,加班費可以不給

 試用期內(nèi)不符合錄用條件,如何證明?

 職工帶薪年休假條例

 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗

 年終獎,離職員工應(yīng)否有份兒?

 降薪是變更勞動合同的行為嗎?

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM