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雀巢公司被判支付原職工第十三個月薪金

2007年9月4日，已點擊：23885次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

為索要自己2004年度第十三個月薪金，原雀巢（中國）有限公司職工楊女士將公司告上了法庭。記者今天獲悉，北京市第二中級人民法院作出終審判決，駁回雀巢（中國）有限公司上訴，維持原判，由雀巢公司支付楊女士2004年度第十三個月薪金1.4萬元。 　　2003年9月1日，楊女士被錄用到雀巢（中國）有限公司工作。當(dāng)日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。其中約定，每月最后一天發(fā)薪；每年底支付與稅前月基本工資等額的第十三個月薪金。2004年1月，雀巢（中國）有限公司向楊女士送達了一封載明“次年度稅前基本工資包括‘第十三個月獎金’；自2004年起第十三個月獎金將改為次年春節(jié)支付；新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動合同中相應(yīng)條款。”的信函，楊女士收到該信函后未表達意見。2004年12月7日，楊女士提出辭職，并于2005年1月7日正式離職。 　　2005年3月，楊女士起訴至一審法院稱，雙方就通知中勞動合同的變更沒有達成一致意見，2005年1月7日離職后，雀巢（中國）有限公司以已改變原合同上的內(nèi)容為由，拒絕支付原告第十三個月薪金。故請求判令雀巢（中國）有限公司支付2004年度第十三個月薪金1.4萬元。 　　雀巢（中國）有限公司稱，楊女士所說的第十三個月薪金，是雙方2003年9月1日簽訂勞動合同中的稱謂，其實質(zhì)是獎金，是由公司自行決定的事務(wù)。為進一步明確這一點以及支付條件，公司于2004年1月向楊女士進行了書面明示。同時說明了將代替現(xiàn)存勞動合同中相應(yīng)條款。楊女士接到通知函后，未表示異議，應(yīng)視為默認公司變更勞動合同的行為。發(fā)放獎金時，雙方已解除勞動合同，楊女士沒有理由向公司主張上述獎金。故請求駁回楊女士訴訟請求。 　　一審法院經(jīng)審理判決后，雀巢（中國）有限公司不服，上訴到二中院。 　　二中院經(jīng)審理認為，雀巢（中國）有限公司變更勞動合同主要內(nèi)容，屬合同重大事項變更，應(yīng)取得楊女士同意。根據(jù)案件實際情況，考慮到用人單位與勞動者之間地位不同于一般意義的合同關(guān)系中雙方當(dāng)事人的地位，同時從充分切實地保護勞動者合法權(quán)益出發(fā)，一審法院未認定雙方對勞動合同的變更已達成合意是正確的，所作判決亦無不當(dāng)，應(yīng)予維持。據(jù)此，二中院作出上述判決。

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