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成功跳槽離不開職業(yè)顧問 |
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| 成功跳槽離不開職業(yè)顧問 |
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| 2007年9月4日，已點擊：25831次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
王懿德是一家五百強制藥公司的注冊經(jīng)理，平時工作比較忙，但還算順心。最近認識了一位德資制藥企業(yè)的總經(jīng)理。這位老總與他見面第一次就一見如故，堅決聘請他做自己的助理，薪水"DOUBLE"，加上其它優(yōu)惠條件，很具吸引力。面對老總的再三邀請和優(yōu)厚的條件，王懿德終于向自己目前的公司遞交了"辭職信"。然而，那位老總畢竟是嘴巴上答應(yīng)他的條件，在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻，細細算來，還沒有原來公司的待遇好，王懿德后悔莫及。
Shirley剛畢業(yè)半年，在一家廣告公司做文案。她的一個在獵頭公司工作的朋友為她介紹并幫"包裝"她應(yīng)聘了一份美資出口加工企業(yè)的總經(jīng)理秘書工作。不日之內(nèi)，Shirley真的拿到了"Offer Letter"。高興之余，她也開始擔心起來：我能做得了嗎，可是放棄這個機會又多可惜？幾番往復，但她還是經(jīng)不住那位"獵頭"朋友的鼓動，辭職高就了。但是，接下來的兩個月，她因為不懂基本的秘書技能，又加上不懂外貿(mào)函件的處理，工作陷入極度窘境，最終，她被辭退了。 以上兩個案例提示你：跳槽切記要慎之又慎，否則你會一敗涂地，毀了自己的前程！所以僅僅跳槽并不意味成功。 跳槽是一門學問，也是一種策略。"人往高處走"，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么"走"、什么是"高"、怎么"走"、什么時候"走"，以及"走"了以后怎么辦等一系列問題。 那么當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？ 首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會等的不滿意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就就要考慮換個環(huán)境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會，自己經(jīng)不住"誘惑"而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。 無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更"高"，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：
1. 是什么讓我不滿意現(xiàn)在的工作了？列出1、2、3、4。
2. 我想跳槽經(jīng)過慎重考慮嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？
3. 跳槽會使我失去什么，又得到什么呢？
4. 適應(yīng)新的工作或環(huán)境建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？
5. 你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎？
6. 我是為了生活而工作，還是為了工作而生活？
7. 你有沒有職業(yè)目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向？
8. 征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業(yè)顧問？
如果對上面的問題加答是"是"，那么你可以接著考慮下面的問題：
1. 我要跳過去的公司的職位是什么？如果比我現(xiàn)在的職位還低我能接受嗎？
2. 新的工作要求我從頭做起，我有這個心理準備嗎？
3. 我在目前的公司里工作有多久？--一般來說，在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù)
4. 我是何時跳槽？--最好的狀態(tài)是在目前工作進展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升；
5. 我實事求是地估價自己的能力了嗎？我的優(yōu)點或特長是什么？我有哪些不足？
--這里要求你既不要好高婺遠，也不要自甘弱小。 一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當?shù)奶蹠r機，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時應(yīng)當注意的事項和建議你的比較妥當?shù)刈龇ǎ?BR>1. 守口如瓶：跳槽是很私人的決定，你一定要盡力避免走露風聲，或許你對自己最要好的同事也要守口如瓶。你的原則就是避免在你炒老板的魷魚之前被老板先炒；
2. 知已知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)；
3. 盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；
4. 設(shè)計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助
5. 有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略；
6. 遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到"Offer Letter"以后再遞交辭職信；
7. 與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能"痛恨"原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會"用"到原來的公司，這誰也說不準。
你也在準備跳槽嗎？你知道跳槽之前應(yīng)該做什么嗎？當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。但是，你須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，這個時候，尋求職業(yè)顧問的幫助才是理性的做法，因為職業(yè)顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應(yīng)該選擇的職業(yè)方向，一句話：職業(yè)顧問會幫助你取得職業(yè)生涯的成功！ |
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