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我國行業(yè)間工資水平差距已超過4.88倍，并呈現(xiàn)出進一步拉大的趨勢，而國際上公認的合理水平在3倍左右。

　　收入相差大，都怕入錯行

　　眼下又到了大學畢業(yè)生們找工作的時候了，不同行業(yè)所受的“待遇”冷熱兩重天。像銀行、電力、電信等行業(yè)，很多人擠破頭皮都想進，根本無懼“數(shù)千人搶一個職位”的競爭壓力，而像運輸、紡織、采礦等行業(yè)，相形之下就冷清得多。原因何在？不少年輕人坦言，行業(yè)不同，收入差距太大。在招聘會上，一位女生更這樣說：“現(xiàn)在不論男女，都怕入錯行呀�！�

　　收入水平——

　　行業(yè)間差別太大

　　劉先生在北京 一家貿(mào)易公司的辦公室工作，自2003年大學畢業(yè)之后就一直住在單位分的宿舍里，“三個人一屋，挺麻煩的�！眲偖厴I(yè)時，劉先生的工資是1500元，現(xiàn)在剛漲到3000元�！霸诒本┥�活，這點工資太少了，單位也沒啥福利。一想到以后買房子、結(jié)婚等事情，就頭疼啊。”

　　他的同學陳先生也在北京工作，境況就要好得多。陳先生供職于一家移動通信公司，做財務(wù)。他對自己的收入挺滿意，雖不愿意細說，但承認年收入在10萬元以上。公司的其他補貼看起來也非常令人羨慕。比如說，通信費基本不用花自己的錢，公司的房補也已經(jīng)超過8萬元了。

　　所處行業(yè)不同，收入差距太大，這在當前已成為司空見慣的事情。尤其是最近10年來，我國行業(yè)間收入分配總的趨勢是向技術(shù)密集型、資本密集型行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)傾斜，某些壟斷行業(yè)的收入更是高得驚人，而傳統(tǒng)的資本含量少、勞動密集、競爭充分的行業(yè)，收入則相對較低。

　　“行業(yè)之間存在收入差距很正常，無可厚非。但當收入差距呈現(xiàn)出過大并且不斷拉大的趨勢，就值得我們警惕。” 中國勞動學會副會長楊宜勇說，2000年，我國行業(yè)最高人均工資水平是行業(yè)最低人均工資水平的2.63倍，到2005年，這一比例已驚人地增加到4.88倍，并呈現(xiàn)出進一步拉大的趨勢。而國際上公認行業(yè)間收入差距的合理水平在3倍左右，超過3倍則需要加以調(diào)控。

　　理性分析——

　　差距拉大有其必然性

　　如何看待行業(yè)間收入差距不斷拉大的趨勢？楊宜勇認為，“行業(yè)收入差距拉大有它的必然性�！苯�年來，金融、保險、計算機等行業(yè)逐漸興起，從事這類工作的人，其所受教育程度、勞動生產(chǎn)率顯然高于從事住宿、餐飲等工作的人員，因此他們理應(yīng)獲得相對更高報酬。

　　“行業(yè)之間存在收入差距，在一定程度上可以起到優(yōu)化資源配置的作用�！敝袊�人民大學社會保障研究所所長李紹光認為，行業(yè)收入差距是結(jié)構(gòu)調(diào)整的動力之一，也是人們求學上進、努力奮斗的動力之一。一般情況下，收入低的行業(yè)效益差，難以吸引優(yōu)秀人才和資本，慢慢就會被淘汰掉，資本、人力等資源就會向利潤高、收入高的行業(yè)集中。目前，高新技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)吸引了越來越多的人才和資本的進入，這無疑將大大促進其發(fā)展。

　　盡管如此，收入差距過大卻并不是一件好事，它會帶來諸如弱化基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、影響社會和諧等諸多負面影響，尤其當這種差距是人為原因造成時。

　　“行業(yè)間收入差距是否合理、是否能真正起到優(yōu)化資源配置的作用，取決于兩個關(guān)鍵因素：第一，市場競爭是否充分；第二，法律或制度是否公開、公正。”李紹光說。如果一個市場能做到這兩點，那么差距就是合理的，資源的配置也將是優(yōu)化的，否則就是不正常的。目前，社會上對于行業(yè)間收入差距的非議，更多地集中在由行政壟斷造成的收入差距上，這種差距就難以發(fā)揮正面作用。爭議最多——

　　壟斷行業(yè)收入“海拔”太高

　　據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5—10倍之間�！氨M管目前高收入行業(yè)也包括計算機服務(wù)業(yè)等高科技行業(yè)，但總體來看，收入水平比較高的都是像金融、電信、電力等具有壟斷色彩的行業(yè)。壟斷行業(yè)收入畸高是導(dǎo)致行業(yè)間收入過大的主要原因，也是引起社會非議最大的誘因�！睏钜擞抡f。

　　壟斷行業(yè)憑什么能有高收入？楊宜勇認為，壟斷行業(yè)占有他人根本享受不到的資源，他們憑借其壟斷地位和特權(quán)，往往通過高額收費來獲取巨額利潤。而另一方面，壟斷行業(yè)在利益分配上有更強的向個人傾斜傾向，其產(chǎn)生的利潤具體怎么分配，大多由企業(yè)自己說了算。

　　不可否認，很多壟斷行業(yè)中的企業(yè)承擔著關(guān)系到國計民生的重大責任，并且可能需要面對各種惡劣的工作環(huán)境�！暗珕栴}在于，壟斷行業(yè)的收入在所有行業(yè)中如同青藏高原一樣顯赫，整體‘海拔’就比其他行業(yè)高很多。特別是壟斷行業(yè)的一般崗位，其收入水平與其價值度和貢獻度嚴重背離，這顯然是不正常的�！睏钜擞抡f。

　　據(jù)了解，早在10年前我國就出臺了壟斷行業(yè)最高工資指導(dǎo)意見，但由于這一“指導(dǎo)”意見的實施最后還要取決于企業(yè)自身，最終形同虛設(shè)。

　　制度調(diào)整——

　　打破壟斷，升級落后產(chǎn)業(yè)

　　“縮小行業(yè)間收入差距，最主要是要建立起充分的市場競爭環(huán)境，打破壟斷�！崩罱B光說。他認為，目前我國壟斷行業(yè)的主要特點是行政壟斷，而并非市場自然壟斷，因此，調(diào)節(jié)收入差距，根本上還在于政府減少管制、打破壟斷，適當將某些領(lǐng)域向外資和民間資本放開，并積極推進國有企業(yè)改革，這樣才能建立良好的市場競爭環(huán)境。

　　但打破壟斷并非一時之功，運用適當?shù)慕?jīng)濟手段進行調(diào)節(jié)或許更為必要。楊宜勇認為，要注重發(fā)揮稅收等手段進行調(diào)節(jié)，完善個稅征收和管理。目前，我國許多重要資源，尤其是油氣資源被高度壟斷。若沒有適當?shù)亩愂照{(diào)節(jié)，壟斷行業(yè)的超額利潤很大程度上為企業(yè)所獨有，進一步拉大行業(yè)間不合理的收入差距�！巴ㄟ^資源使用費和資源稅對壟斷性的高收益進行調(diào)節(jié)是一個可行的途徑�！�

　　此外，行業(yè)間收入差距過大也會嚴重影響部分低收入行業(yè)的發(fā)展，使得人們的就業(yè)取向過于集中，不利于社會和諧。比如，農(nóng)業(yè)等行業(yè)收入過低，人們也不愿意從事農(nóng)業(yè)，但農(nóng)業(yè)是不可或缺的，任何一個國家都不可能任其衰落。采礦業(yè)很艱苦，收入也不高，但也是一國的基礎(chǔ)性行業(yè)，不能任由市場調(diào)節(jié)而萎縮。楊宜勇認為，這一方面需要政府運用轉(zhuǎn)移支付等手段對艱苦行業(yè)、收入低的行業(yè)進行補貼，“另一方面，就是要按照十七大報告的要求，依靠建設(shè)現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)體系來提升落后產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)力水平，這是提升落后行業(yè)競爭力、縮小行業(yè)間收入差距的根本途徑�！�

　　編輯：Megan