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第一條　為保障和規(guī)范工會監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，維護勞動者的合法權益，建立和諧的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《黑龍江省實施＜中華人民共和國工會法＞條例》等法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。

　　第二條　本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指各級工會依法對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進行有組織的群眾監(jiān)督。

　　第三條　本市行政區(qū)域內的工會進行勞動法律監(jiān)督，適用本條例。

　　第四條　工會勞動法律監(jiān)督工作應當堅持依法監(jiān)督、依靠群眾和有關部門密切合作的原則
　
　　第五條　各級工會應當成立工會勞動法律監(jiān)督委員會。工會勞動法律監(jiān)督委員會受同級工會領導，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務指導。

　　工會勞動法律監(jiān)督委員會由本級工會機關業(yè)務部門的人員和工會會員代表組成，也可以聘請有關專家和社會人士參加，并建立工會勞動法律監(jiān)督員隊伍。

　　第六條　基層工會勞動法律監(jiān)督委員會主要負責組織工會勞動法律監(jiān)督員在本單位開展日常的監(jiān)督檢查活動。

　　第七條　政府及其勞動和社會保障、公安、工商、衛(wèi)生、安全生產、質量技術監(jiān)督、司法行政等有關行政管理部門，應當在各自職權范圍內支持工會做好勞動法律監(jiān)督工作。

　　第八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的下列情況進行監(jiān)督：

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行有關勞動者就業(yè)權利保障規(guī)定的情況；

　�。ǘ�）執(zhí)行有關勞動合同規(guī)定的情況；

　�。ㄈ�）執(zhí)行有關集體合同規(guī)定的情況；

　�。ㄋ模﹫�(zhí)行有關工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；

　�。ㄎ澹﹫�(zhí)行有關工資報酬規(guī)定的情況；

　�。�六）執(zhí)行有關勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病危害處理規(guī)定的情況；

　�。ㄆ撸﹫�(zhí)行有關女職工、未成年職工和殘疾職工特殊保護規(guī)定的情況；

　�。ò耍﹫�(zhí)行有關職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

　�。ň牛﹫�(zhí)行有關職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險、福利待遇規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�）執(zhí)行有關勞動者參與用人單位民主管理規(guī)定的情況；

　　（十一）執(zhí)行勞動法律，法規(guī)的其它情況。

　　第九條　工會發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)，損害職工合法權益，應當提出意見建議，用人單位必須及時處理；用人單位不予接受而形成爭議，職工向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

　　第十條　工會發(fā)現(xiàn)在生產過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，應當及時提出整改建議，用人單位應當及時改正。

　　第十一條　工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向用人單位及時建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，用人單位必須及時做出處理決定。

　　第十二條　工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的行政領導人和有關責任人員的責任。

　　第十三條　工會勞動法律監(jiān)督委員會對有違反勞動法律、法規(guī)行為拒不改正的單位和個人，可以利用宣傳、輿論工具進行披露、批評。

　　第十四條　各級工會勞動法律監(jiān)督委員會應當建立健全舉報制度，設立舉報電話，對舉報應當?shù)怯�，對違法行為應當及時進行調查處理，對舉報者應當予以保密。

　　第十五條　縣級以上工會應當與同級人民政府勞動和社會保障行政管理部門、用人單位，建立勞動關系三方協(xié)商制度，共同研究解決勞動關系的重大問題。

　　基層工會應當與所在單位建立協(xié)商制度，定期就涉及職工合法權益事項進行協(xié)商。

　　第十六條　工會勞動法律監(jiān)督員在開展監(jiān)督活動中，可以了解用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱有關資料，進入現(xiàn)場調查，對形成勞動爭議的糾紛有權依法進行調解。
　
　　第十七條　工會勞動法律監(jiān)督員應當具備以下條件：

　　（一）具有一定的法律知識、政策水平和工作能力，熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

　　（二）熱心維護職工合法權益；

　�。ㄈ�）奉公守法，清正兼潔；

　�。ㄋ模┙�(jīng)過統(tǒng)一培訓，獲得崗位資格。

　　第十八條　工會勞動法律監(jiān)督員的職責：

　�。ㄒ唬┬麄鲃趧臃�律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

　�。ǘ�）接受工會勞動法律監(jiān)督組織的委派，檢查用人單位勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況；

　　（三）對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的情況提出整改意見和建議；

　　（四）對用人單位違反勞動法律、法規(guī)不改正的，向工會勞動法律監(jiān)督委員會報告，并提出糾正、處罰的建議。

　　第十九條　工會可以接受勞動和社會保障行政管理部門的邀請，選派工會勞動法律監(jiān)督員同時擔任勞動監(jiān)察協(xié)察員，協(xié)助勞動和社會保障行政管理部門做好勞動監(jiān)察工作。

　　第二十條　工會勞動法律監(jiān)督員開展監(jiān)督活動，應當遵守下列規(guī)定：

　�。ㄒ唬�應當有兩名以上工會勞動法律監(jiān)督員參加，并出示工會勞動法律監(jiān)督員證件；

　�。ǘ�）告知用人單位監(jiān)督檢查的目的、內容、要求、方法；

　�。ㄈ�）現(xiàn)場調查應當作出筆錄，由調查人員和用人單位簽名或者蓋章。拒不簽名或者蓋章的，應當注明。

　　第二十一條　工會勞動法律監(jiān)督應當遵循下列程序：

　�。ㄒ唬┝�案。對受理的舉報、控告、報告進行審查，符合立案條件的，應當立案。

　�。ǘ�）調查。對已立案的，應當及時派員進行調查，聽取用人單位的申辯，收集有關證據(jù)。

　　（三）處理。經(jīng)調查核實，確有違反勞動法律、法規(guī)行為的，應當提出意見和處罰建議；

　　1、對有一般違法行為的，應當在3日內向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，用人單位應當在7日內向工會勞動法律監(jiān)督委員會做出書面答復。

　　2、對有嚴重違法行為，侵犯職工的合法權益的，應當向有管轄權的勞動監(jiān)察機關遞交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，提請勞動監(jiān)察機關依法進行處罰。

　　3、勞動監(jiān)察機關在依法進行處罰后，應當及時將處罰結果反饋給工會勞動法律監(jiān)督委員會。

　　（四）督促。向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》或者向勞動監(jiān)察機關遞交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》后，工會勞動法律監(jiān)督委員會應當及時了解有關進展情況，督促盡快整改、予以處罰。

　�。ㄎ澹┙Y案。對整改到期的案件，應當及時派員復查。用人單位確已改正的，由監(jiān)督員寫出結案報告，經(jīng)工會勞動法律監(jiān)督委員會批準結案。對確有客觀原因，不能如期整改，經(jīng)工會勞動法律監(jiān)督委員會同意，可以適當延長整改期限。

　　第二十二條　《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，由各級工會勞動法律監(jiān)督委員會主任或者副主任簽發(fā)。

　　第二十三條　工會提出的涉及勞動法律監(jiān)督方面的意見和建議，有關部門采納的應當落實；不予采納或者暫時無法采納的，應當說明理由。工會認為理由不當?shù)模�有關部門應當在7日內做出書面說明。

　　第二十四條　縣級以上工會接到投訴、舉報、報告或者通過其它途徑發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)的情況，工會勞動法律監(jiān)督員在所屬范圍的用人單位進行監(jiān)督檢查時，用人單位應當予以配合，不得拒絕。

　　第二十五條　用人單位及有關人員有下列行為之一的，工會應當告知政府有關行政管理部門，行政管理部門應當及時依時做出相應的處罰；構成犯罪的移送司法機關追究刑事責任；

　�。ㄒ唬┳钃稀⒌箅y工會勞動法律監(jiān)督人員正常工作的；

　�。ǘ�）提供虛假情況的；

　�。ㄈ�）拒不提供有關文件、資料和其他證明材料的；

　�。ㄋ模�對工會勞動法律監(jiān)督委員會所提問題在規(guī)定的時間內拒絕做出說明的；

　�。ㄎ澹�對舉報人員、監(jiān)督人員、證人進行打擊報復或者造成人身傷害的。

　　第二十六條　工會勞動法律監(jiān)督員工作成績顯著的，工會應當予以表彰獎勵。

　　第二十七條　工會勞動法律監(jiān)督員在監(jiān)督活動中，徇私舞弊、收受賄賂、泄露商業(yè)秘密的，由所在單位或者上級機關給予行政處分，取消監(jiān)督員資格，收回證件；構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。
　
　　第二十八條　《工會勞動法律監(jiān)督意見書》、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》由市總工會勞動法律監(jiān)督委員會統(tǒng)一印制。

　　第二十九條　本條例自2002年1月1日起施行。