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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 申論考試的是一個或者是幾個社會現(xiàn)象。而社會現(xiàn)象和社會問題等于不等于政治熱點,因為是社會問題,就是等于這個當年絕對不會出現(xiàn)的,因為當年出現(xiàn)的社會問題,申論不會考。為什么不會考呢?因為申論考試的是對于每一個考生都會是非常熟悉的,非常了解的社會熱點。既然是非常了解,非常熟悉的,沒有兩到三年的實踐,沒有兩到三年的沉淀,恐怕同學們不會達到對這個社會熱點非常熟悉的程度。因此有人問我會不會考十七大,我態(tài)度十分明確的告訴同學們,十七大肯定不會考,因為十七大是政治熱點,不是社會熱點。
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 地方公務(wù)員考試和國家公務(wù)員考試從申論的角度來說區(qū)別非常大,我曾經(jīng)用了一個詞叫“天壤之別”為什么用這個詞表示呢?因為國家公務(wù)員考試申論的考試側(cè)重于理論方面的分析,側(cè)重于政策,也就是側(cè)重于宏觀。而地方性的公務(wù)員考試側(cè)重于實踐,側(cè)重于具體的事件。那么為什么會出現(xiàn)這種情況呢?我給同學們做一下簡單的解釋,因為國家公務(wù)員考試考的是中央國家機關(guān)的公務(wù)人員,中央國家機關(guān)就是政策的制訂者和政策的發(fā)源地。既然是制訂政策的,就要求他的工作人員要有宏觀的思維能力,這個通過什么樣的方法來考試呢?只能通過申論的對考生的政策的把握的理解來考慮。因此,申論國家公務(wù)員考試基本上都是考的是政策,2004年考的是我國的扶貧政策,2005年我們考的也是一個政策,那么2006年又考的是我國的土地征用的政策。因此我們從這個角度可以看得出來,國家公務(wù)員考試都是考的政策,這與國家機關(guān)的職位要求是相吻合的。而地方性公務(wù)員不要求你很宏觀的思維能力,要求你對某一個具體事件的處理能力,地方公務(wù)員僅僅是執(zhí)行就可以了,要想執(zhí)行就要有非常好的執(zhí)行能力。那么這個執(zhí)行能力通過什么樣的問題來測試出來呢?就是通過具體的實踐。因此地方性的公務(wù)員考試往往考的就是一個具體的事,這個事出來了以后就是考的基本上趨向微觀的東西。這個微觀的出來以后,要求你對這個問題你能不能拿出來對策去解決它。因此對策性的題型是地方公務(wù)員考試的最主要的題型,而國家公務(wù)員考試的試題已經(jīng)在幾年前都沒有了,這就是二者之間的最大區(qū)別。
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 申論高分的阻撓因素有三個,第一個是閱讀關(guān),這是最大的阻撓因素,第二個是語言關(guān),第三個是結(jié)構(gòu)關(guān)。
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